NOVOS TALENTOS

Jovens poderão vivenciar o ambiente hospitalar e futuramente podem integrar o quadro de colaboradores

O Hospital Municipal Pedro II e as Coordenações de Emergência Regional (CER) Santa Cruz iniciaram a integração de novos aprendizes em suas equipes.

Os novos aprendizes terão a oportunidade de vivenciar o ambiente hospitalar, adquirir conhecimento prático e contribuir para a qualidade dos serviços prestados.

"Este é um passo significativo na busca da melhoria contínua na assistência em saúde prestada à população e na formação e aperfeiçoamento de novos profissionais para a área da saúde", afirma Fabio Henrique Silva Melo, Gerente Administrativo do Hospital Municipal Pedro II.

Na última integração, pelo menos 20 jovens passaram pelo Programa de Ambientação, recomendado pelo Centro de Integração Empresa Escola (CIEE).

Como forma de humanização deste processo, as áreas de Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO) são as responsáveis pelas adaptações no material para tornar o processo mais dinâmico.

"A ambientação é propícia para aprendizagem e criação de vínculo entre os participantes. Foi um momento muito especial de acolhimento e interação entre os aprendizes e os profissionais da instituição", destacou Simone Valério, analista de DHO do Hospital Municipal Pedro II.

Como ser um jovem aprendiz nas unidades?

O processo funciona através da divulgação da vaga na plataforma Gupy e nas mídias sociais da SPDM/PAIS. As etapas incluem prova on-line de conhecimentos gerais, dinâmica de grupo e entrevista comportamental. Com a aprovação destas etapas, o aprendiz é convocado para realização de um processo admissional na unidade de atuação.

Após a finalização da contratação, o jovem inicia a capacitação teórica junto ao CIEE durante 17 dias úteis, em seguida participa da capacitação prática no HMP II. Neste momento, é realizada a ambientação com a finalidade de integrar o colaborador com a cultura organizacional, políticas e práticas da instituição.

Ao final do contrato de aprendizagem, o jovem aprendiz tem a oportunidade de realizar um processo seletivo, mediante avaliação de formulário de valorização realizado pelo gestor direto. Em caso de aprovação, ele tem a oportunidade de retornar à instituição após término de contrato, desempenhando a função de Auxiliar Administrativo.

A gestão administrativa dos jovens é realizada pelas áreas de Recrutamento e Seleção. A gestão de desempenho é realizada pelo gestor de cada área em que o jovem está alocado, acompanhado pela área de DHO.

O Hospital Municipal Pedro II e as Coordenações de Emergência Regional (CER) Santa Cruz são um serviço da Secretaria Municipal de Saúde do Rio de Janeiro, gerenciados em parceria com a SPDM/PAIS, Organização Social de Saúde.